Edital Escola de Diretores 2025

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Este edital tem como finalidade regular a participação no processo de seleção para as vagas de diretor de escola do Grupo Salta, bem como a consequente participação na Escola de Diretores 2025, de acordo com os termos e condições expostos abaixo. Ao ler e concordar com os termos deste edital, o candidato se compromete a:

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• Fornecer informações verdadeiras, precisas, atualizadas e completas no ato da sua inscrição.

• Inscrever-se uma única vez, tendo consciência de que a constatação de duas ou mais inscrições acarretará na sua eliminação.

• Verificar a caixa de mensagem frequentemente, uma vez que toda a comunicação entre o Grupo Salta e o candidato será feita via e-mail cadastrado pela Gupy. 

• Atualizar os dados para contato (telefone, e-mail e endereço) sempre que alterados. Fique atento para garantir que os dados para contatos estão corretos, pois não nos responsabilizamos por comunicações ou etapas perdidas devido a intercorrências com o e-mail cadastrado na Gupy. Qualquer dúvida/alteração no seu cadastro, você deve entrar em contato com o suporte da Gupy pelo link a seguir:
  https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte?language=pt_BR. 

• Respeitar os prazos comunicados pela equipe de suporte da Escola de Diretores 2025 para a realização das etapas do processo seletivo, sob pena de ser automaticamente desclassificado.

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Pré-requisitos

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Para participar do processo processo seletivo, o candidato deve ter Ensino Superior completo (em qualquer curso).

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Diferenciais: como diferenciais, serão considerados formação em Pedagogia, Licenciaturas, Pós-graduação em Gestão Escolar, experiência prévia em escolas e disponibilidade de mudança para outras cidades e estados. ​​

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Para os candidatos internos que ocupam funções administrativas também é necessário:

• Não ter pendências de treinamentos no Ambiente Salta de Aprendizagem.

• Ter nota final acima de 2.8 na última Avaliação de Valores, caso tenha participado.​

 

 Notas:​

1. Os diretores devem ter disponibilidade para trabalhar integralmente no Grupo Salta. A carga horária é de 44h semanais. Caso também seja professor, a carga máxima é de 12 tempos de aula nos turnos da manhã/tarde.

2. Todos os diretores internos em exercício da função, que não tiverem participado de escolas anteriores, devem participar do programa de formação da Escola de Diretores 2025 e serem aprovados.

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​Perfil desejado: estamos em busca de profissionais qualificados para o cargo de Diretor Escolar, que desejem se destacar na gestão educacional com excelência, dedicação e brilho nos olhos. É imprescindível que o candidato tenha o desejo de impulsionar vidas e esteja alinhado com o nosso propósito de construir um Brasil melhor para as próximas gerações por meio da educação.

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Etapas do processo seletivo

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O processo de seleção é composto por 5 (cinco) etapas:

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1. Inscrição:

Na etapa de inscrição, o candidato deverá fornecer seu currículo, preencher uma ficha de cadastro pessoal/profissional e responder a algumas perguntas que serão analisadas na etapa seguinte. 

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2. Análise de perfil:

Na etapa de análise de perfil, a equipe de Gente e Gestão do Grupo Salta responsável pelo processo seletivo da Escola de Diretores 2025 analisará, por meio das perguntas que você respondeu no seu cadastro, se o seu perfil está adequado ao que estamos buscando para esta etapa. 

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3. Teste de habilidades cognitivas e socioemocionais:

Na etapa de testes, o candidato realizará duas avaliações: uma para medir suas habilidades cognitivas e outra para avaliar suas competências socioemocionais. Os testes serão aplicados por meio da plataforma SkillCert, e o candidato terá um prazo de sete dias para concluí-los.

 

​4. Dinâmica de grupo:

Essa etapa consiste em uma dinâmica de grupo, na qual os candidatos deverão solucionar, em grupo, um desafio, e apresentar à banca avaliadora presente. 

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5. Entrevista com direção de ensino:

Na etapa de entrevista com a direção de ensino, os candidatos aprovados na etapa anterior, serão avaliados em formato de entrevista individual por diretores de ensino de marcas do Grupo Salta e o time de Gente e Gestão responsável pelo processo seletivo da Escola de Diretores 2025. A avaliação nesta etapa se baseia em critérios como liderança e cultura, tomada de decisão e conhecimentos administrativos, pedagógicos e comerciais.

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6. Entrevista com direção geral:

Na etapa de entrevista com a direção geral, os candidatos aprovados na etapa anterior, serão avaliados em formato de entrevista individual pelos diretores gerais de marcas do Grupo Salta e o time de Gente e Gestão responsável pelo processo seletivo da Escola de Diretores 2025. A avaliação nesta etapa se baseia em critérios como liderança e cultura, tomada de decisão e conhecimentos administrativos, pedagógicos e comerciais.

 

Todos(as) os(as) candidatos(as) aprovados(as) que aceitarem a proposta serão admitidos, impreterivelmente, no final do mês de Julho de como colaboradores do Grupo Salta, e passarão a atuar como diretores principais ou vice diretores, enquanto participam de uma formação inicial de dois meses.  

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Etapas da formação de diretores

 

• Formação inicial e imersão: No período de agosto a novembro, ocorrerá a formação inicial dos novos diretores. Eles ficarão imersos em uma das unidades do Grupo Salta sob supervisão de um diretor sênior. Além disso, eles participarão de treinamentos no formato síncronos com lideranças da Companhia para se desenvolverem em cinco pilares: Liderança e Cultura, Tomada de Decisão, Pedagógico, Admissões e Administrativo. Para prosseguirem como diretores de unidade, os participantes devem obter desempenho de pelo menos 70% nas atividades do curso, e terem pelo menos 80% de presença nos treinamentos síncronos

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• Ciclo de matrícula: De setembro a março, nas escolas do Grupo Salta, acontece o ciclo de matrículas, e o diretor escolar tem papel crucial neste momento, o qual tem como foco as novas matrículas e as rematrículas. Ele passará por um treinamento sobre este tema, além de ser apresentado a ele ao longo da formação no pilar Admissões, mencionado anteriormente, e também será acompanhado de perto por diretores regionais, pedagógicos e de marca. 

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• Programa de mentoria: De março a agosto do ano seguinte, o diretor terá como mentor um diretor sênior do Grupo Salta ou da Núcleo da marca, para se aprimorar ainda mais nos cinco pilares desenvolvidos no ano anterior e mencionado acima.

 

• Congresso de diretores: Em agosto temos sempre um dos eventos mais esperados pelos nossos líderes: o Congresso de Diretores. A presença é obrigatória e será o primeiro evento dos novos diretores contratados enquanto colaboradores do Grupo Salta. É uma excelente oportunidade de trocas com outros líderes escolares, exposição à liderança do Grupo e oportunidade de desenvolvimento em vários temas. Além, é claro, de ser um momento de conexão incrível com o nosso propósito.

 

 Resultados e Convocações

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Todos os resultados, positivos ou negativos, e quaisquer comunicações referentes ao processo seletivo serão feitos por e-mail.

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Remuneração e Benefícios

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​Os salários dos diretores de escolas do grupo Salta variam de acordo com a formação, a experiência do diretor e a complexidade da unidade. Os diretores recebem também remuneração variável uma vez ao ano com base no atingimento de suas metas. Além das remunerações, o grupo fornece participação em planos de saúde, bolsas para cursos de formação e bolsas de estudo para os filhos em uma das escolas do Grupo Salta*.

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*Conferir as condições e pré-requisitos de bolsa para filhos de colaboradores na política interna da empresa.